因档案年龄问题导致退休延迟两年，之前的退休

因档案年龄问题导致的退休延迟，之前的退休工资一般可申请补发。分析：根据劳动法及相关规定，退休年龄的确定通常依据个人档案中的年龄记录。若因档案记录错误导致延迟退休，个人有权向所在单位或社保部门提出申诉，要求按照实际应退休时间补发退休工资。这需要提供充分的证据来证明档案中的年龄记录有误。提醒：若单位或社保部门拒绝补发，或协商无果，表明问题可能比较严重，建议及时寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商，二是诉讼。协商是指与单位或社保部门进行沟通，尝试达成一致意见；若协商不成，则可以选择诉讼方式，通过法院来裁决争议。选择建议：首先尝试协商，因为诉讼程序相对复杂且耗时较长。若协商无果，再考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1.收集证据：包括个人档案、身份证、户口本等能证明实际年龄的材料。2.向单位或社保部门提出书面申诉，说明情况并要求补发退休工资。3.若单位或社保部门拒绝，可向上级主管部门或劳动监察部门投诉。4.若投诉无果，可聘请律师，准备相关证据材料，向法院提起诉讼。5.在诉讼过程中，按照法院要求参与调解或庭审，最终等待法院判决。6.若判决支持补发退休工资，可依据判决书要求单位或社保部门执行。