年满50岁单位还能买社保吗

年满50岁，单位是否还能买社保需视具体情况而定。分析：根据法律规定，职工达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。若员工年满50岁但尚未退休，且符合社保参保条件，单位应继续为其缴纳社保。然而，若员工已达到退休年龄或不符合参保条件，则单位无法再为其缴纳社保。提醒：若单位拒绝为符合参保条件的员工缴纳社保，或员工因社保问题导致权益受损，表明问题已比较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 若员工年满50岁但尚未退休，且符合社保参保条件，单位应继续为其缴纳社保。员工可与单位沟通，明确社保缴纳事宜，确保自身权益不受损害。2. 若单位拒绝为符合参保条件的员工缴纳社保，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位履行义务。在申请仲裁前，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自身与单位的劳动关系及社保缴纳情况。3. 若仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任。在诉讼过程中，员工应积极配合法院调查，提供充分证据支持自身主张。同时，员工也可寻求法律援助机构的帮助，以更好地维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理年满50岁员工社保问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决，明确双方权利义务；二是若协商无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位履行缴纳社保的义务。选择方式：员工应根据自身实际情况选择合适的处理方式。若与单位关系良好，且问题易于解决，可优先选择协商解决；若协商无果或问题复杂，则应考虑通过法律途径维护自身权益。