劳动仲裁时，还是总公司进行？

劳动仲裁可针对分公司或总公司，具体视劳动关系所在。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决公司与员工争议的合法途径，公司需依法参与。若不及时处理，可能导致强制执行，影响公司信誉及财务。
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劳动仲裁对象视情况定。1.分公司具法人资格，则仲裁对象为分公司，提交与分公司相关证据；2.分公司不具法人资格，则仲裁对象为总公司，需证明总公司与劳动争议的关联；3.不确定时，可同时申请，由仲裁委决定。注意保留证据，积极应诉。
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劳动仲裁可针对分公司或总公司，处理方式需视具体情况。若分公司具有独立法人资格，则可直接针对分公司；否则，应针对总公司。选择时需考虑劳动合同签署方及实际用工管理方。