劳动能力没有下降，停工留薪期间少开一个月假
衢州市衢江区刑事律师咨询
2025-05-18
少开一个月假条，应找单位补开并补发工资。依据《工伤保险条例》，停工留薪期工资需按原待遇支付，不得克扣。若不及时处理，可能导致合法权益受损，如工资被拖欠。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫假条问题需解决。操作：1.首先与单位人事沟通，说明情况要求补开假条并补发相应工资；2.若单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3.等待劳动监察部门调查处理，必要时可申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与单位沟通补开假条并补薪，或向劳动监察投诉。选择时需考虑单位态度及自身权益，若沟通无果则及时投诉以维权。
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