公司无故克扣工资不给?

您有权要求赔偿。根据《劳动法》规定，用人单位无故克扣工资，即不按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬，或无正当理由扣减劳动者应得工资，属于违法行为。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此，您有权要求公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿。
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从法律角度，公司克扣工资可能面临以下法律后果：被劳动监察部门责令限期支付工资及赔偿金；若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；劳动者提起劳动仲裁或诉讼后，公司可能承担败诉风险，支付工资、赔偿金及仲裁、诉讼费用。