公司同城搬迁员工有没有经济补偿

公司同城搬迁，员工是否有补偿需视情况。若搬迁造成重大影响且未弥补，解除劳动合同时公司需补偿。依据《劳动合同法》，补偿标准按工作年限每满一年支付一个月工资。未及时处理可能导致劳动争议及法律纠纷。
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同城搬迁员工补偿视情况定。操作如下：首先判断搬迁是否造成重大影响，若未造成或已弥补，继续履行合同；若造成且未弥补，员工可解除合同并要求补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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公司同城搬迁，处理方式需根据搬迁影响决定。若搬迁影响小或已采取弥补措施，无需补偿；若造成重大影响且未弥补，员工解除劳动合同时需补偿。选择处理方式应综合考虑搬迁距离、交通补贴等因素。