53岁退休，是否给赔偿？

退休离职公司是否赔偿，需视情况而定。依据《劳动合同法》，若员工依法享受养老金，合同自动终止，无需补偿；若因单位未缴社保致无法享受养老金，公司需支付经济补偿金。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及员工权益。
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退休离职赔偿问题，处理方式有两种。一是依法判断员工是否享受养老金待遇，决定是否需要补偿；二是若存在未缴社保情况，应与员工协商补偿事宜。选择方式需依据员工实际情况及法律法规进行。
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退休离职赔偿视情况处理。若员工享养老金，无需赔偿；未享养老金因单位未缴社保，需赔偿。具体操作：1.核实员工社保缴纳情况；2.依法判断是否需支付补偿金；3.如需补偿，与员工协商确定补偿金额及方式；4.签订协议，明确双方权益，避免纠纷。