强直性脊柱炎能工作吗

强直性脊柱炎患者一般能工作，但需考虑工作性质和身体承受能力。分析：从法律角度讲，强直性脊柱炎并不属于职业病，也不直接构成工作能力的绝对障碍。患者能否工作主要取决于病情严重程度、治疗情况及工作性质。轻度或经有效治疗后病情稳定的患者，可以从事与其身体状况相适应的工作。提醒：若患者出现严重疼痛、关节僵硬或功能障碍，影响日常生活和工作，应及时就医并考虑调整工作岗位或休息。
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具体操作：1. 病情稳定时：患者可从事轻度体力劳动或脑力劳动，避免长时间保持同一姿势或重体力劳动。2. 病情加重时：应及时向单位说明情况，申请调岗或病假，确保得到充分休息和治疗。3. 法律保障：了解并行使劳动法赋予的权利，如因病或非因工负伤医疗期内的工资待遇、调岗安排等，必要时可寻求劳动仲裁或法律援助。4. 沟通协商：与单位保持良好沟通，共同寻找既符合患者身体状况又能满足工作需求的解决方案。
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处理方式：法律角度上，强直性脊柱炎患者的工作问题主要通过合理安排工作和保障劳动者权益来处理。选择方式：患者应根据自身病情和医生建议，选择适合的工作岗位，同时了解并争取相关的劳动保护和权益，如调整工作时间、减轻劳动强度等。