试用期15天被辞退赔偿标准

试用期15天被辞退，若用人单位违法，可要求赔偿金。依据《劳动合同法》，违法试用期需支付赔偿金，标准为试用期满月工资，未及时处理可能导致劳动者权益受损。
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试用期被辞退，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若用人单位愿意协商，可达成赔偿协议；若协商不成，则应向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。
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试用期被辞退需赔偿。操作如下：1. 与用人单位协商，要求按《劳动合同法》支付赔偿金；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁机构提交申请，请求裁决赔偿金事宜；4. 如对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。