企业女工人在管理岗位工作满十年后，有哪些文件规定她们可以在55岁退休？

女工人在管理岗位工作满十年，55岁退休需依据《关于工人退休、退职的暂行办法》。分析：根据该办法，女工人退休年龄通常为50岁，但对于在管理岗位工作的女工人，若其满足特定条件（如工作满十年），并符合相关政策文件，可能享有55岁退休的待遇。这需结合具体的地方性规定或企业内部规定来判断。提醒：若企业拒绝女工人在55岁退休，且无法提供合理的法律依据，可能构成对女工人权益的侵害。此时，问题已较为严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查阅相关法律法规、咨询劳动部门或工会、以及提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先，应详细查阅《关于工人退休、退职的暂行办法》及地方性规定，明确自身权益。其次，可咨询劳动部门或工会，了解具体政策执行情况及维权途径。若企业拒绝执行，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：1.查阅法律法规：详细阅读《关于工人退休、退职的暂行办法》及地方性规定，了解女工人在管理岗位工作满十年后的退休年龄规定。2.咨询相关部门：向当地劳动部门或工会咨询，了解具体政策执行情况及所需材料，如工作证明、年龄证明等。3.申请退休：若符合退休条件，向企业提交退休申请，并提供相关证明材料。企业应依法办理退休手续。4.提起劳动仲裁或诉讼：若企业拒绝执行，可准备相关证据材料，向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，提供充分证据支持自己的主张。