员工罢工是否合法

员工罢工行为本身不违法，但属违约。依据《劳动合同法》，罢工若因单位违法引起，单位需担责；若单位严重损害员工权益且其他途径无法解决，罢工合法且单位需支付工资。不及时处理可能导致劳动关系恶化，影响生产秩序。
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罢工问题需妥善处理。若因合同纠纷罢工，应与单位协商，或请工会调解；单位违法导致罢工，可收集证据，向劳动监察投诉；罢工影响生产，可申请劳动仲裁，要求单位赔偿。同时，员工应遵守法律，避免过激行为，维护自身权益同时保障生产秩序。
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处理员工罢工，常见方式有协商、调解、仲裁等。若罢工因合同纠纷，首选协商或工会调解；若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维护权益。选择方式需考虑效率与成本，以及对员工与单位关系的影响。