不胜任工作调岗降薪如何处理

不胜任工作调岗降薪,单位需合理举证并协商。依据《劳动合同法》,单位需证明员工不胜任,否则调岗降薪可能违法。不及时处理可能导致员工权益受损,引发劳动争议。
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处理不胜任工作调岗降薪,常见方式有协商、申诉或仲裁。应先与单位沟通协商,协商无果可向劳动部门申诉或提起劳动仲裁,根据具体情况选择最佳途径。
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不胜任调岗降薪需应对。首先与单位沟通,要求提供不胜任证据;其次,若证据充分则接受调整,否则拒绝并保留证据;最后,可申请劳动仲裁,维护自身权益。
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